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El acoso laboral, también conocido como mobbing o bullying laboral, es un problema serio y lamentablemente común en el entorno de trabajo. Se refiere a cualquier forma de comportamiento repetitivo, hostil o abusivo dirigido hacia un empleado por parte de un superior, colega o subordinado. Este tipo de conducta puede incluir insultos, humillaciones, discriminación, exclusión social, amenazas y más.
El acoso laboral es perjudicial tanto para las víctimas como para los acosadores. Para las víctimas, puede tener graves consecuencias en su salud física y mental, provocando estrés, ansiedad, depresión y otros problemas de salud. Además, puede afectar negativamente su desempeño laboral y su calidad de vida en general.
Para los acosadores, también es perjudicial. A menudo, quienes acosan laboralmente sufren de problemas psicológicos, inseguridades y problemas de relación que los llevan a comportarse de esta manera. Además, su comportamiento puede tener consecuencias legales y profesionales graves.
Las empresas también se ven afectadas por el acoso laboral. Este tipo de ambiente de trabajo tóxico puede causar una alta rotación de personal, disminución de la productividad, aumento del ausentismo y daño a la reputación de la empresa. Además, las demandas legales resultantes pueden ser costosas.
La prevención y resolución del acoso laboral son fundamentales. Las empresas deben establecer políticas y procedimientos claros contra el acoso, brindar capacitación a los empleados y ofrecer vías de denuncia seguras y confidenciales. Además, es esencial fomentar una cultura de respeto y empatía en el lugar de trabajo.
En resumen, el acoso laboral es un problema destructivo que afecta a las víctimas, a los acosadores y a las empresas. Solo a través de la prevención, la concienciación y la acción adecuada se puede eliminar este flagelo de los lugares de trabajo y crear entornos laborales más saludables y respetuosos.
Los cursos ágiles son programas breves de capacitación diseñados para que los participantes los puedan concluir en aproximadamente una o dos horas, brindando herramientas prácticas de inmediato.
¿Quiénes pueden beneficiarse de estos cursos?
Están dirigidos a profesionales con agendas apretadas que desean adquirir rápidamente conocimientos y habilidades para mejorar su rendimiento en el trabajo.
¿Por qué las empresas deberían considerar inscribir a su personal en estos cursos ágiles?
Inscribir a su personal en cursos ágiles ofrece una serie de beneficios:
En resumen, inscribir a su personal en cursos ágiles es una inversión que mejora la capacidad de su equipo y su competitividad en el mercado.
Integramente on-line, sin instancias presenciales. El curso ágil se realiza mediante la utilización de un campus virtual, e incluye una videocápsula, un material teórico y una actividad de autocorreción. Los participantes podrán conectarse cuando deseen sin restricciones de días ni horarios. El inicio del curso es inmediato, no se debe esperar el armado de ningún cupo.
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