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Curso de Gestión del Talento Humano

Retención y Desarrollo de Empleados

Formación teórico-práctica orientada a fortalecer la estrategia organizacional mediante la fidelización y el crecimiento del talento humano. Aprendé a diseñar planes de desarrollo profesional, implementar políticas de retención y crear culturas organizacionales que promuevan la permanencia, el compromiso y el aprendizaje continuo en equipos de trabajo.

Modalidad

Online

Inicio

Inmediato

Duración

Flexible, aproximadamente 1 mes

Requisitos

Ninguno

Objetivos

  • Examinar el concepto de talento humano y su función estratégica en el desempeño organizacional.
  • Identificar factores que influyen en la rotación y proponer medidas orientadas a la fidelización de los equipos de trabajo.
  • Reconocer metodologías y herramientas aplicables al diseño de planes de desarrollo profesional, formación continua y movilidad interna.
  • Reflexionar sobre el rol del profesional de Recursos Humanos en la generación de condiciones laborales que promuevan la permanencia, el compromiso y la mejora continua de las personas en sus trayectorias laborales.

Destinatarios

Este curso está dirigido a:

  • Profesionales y estudiantes avanzados de Recursos Humanos, Psicología, Relaciones Laborales, Administración y carreras afines.
  • Personas que se desempeñan en áreas de gestión de personas, capacitación, clima laboral, o desarrollo organizacional.
  • Mandos medios, líderes de equipos y responsables de talento interesados en fortalecer estrategias de fidelización y crecimiento del personal.
  • Consultores, capacitadores y emprendedores que deseen incorporar herramientas actuales para acompañar procesos de retención y desarrollo en entornos laborales diversos.

Temario

Unidad 1: Fundamentos de la Gestión del Talento

  • Concepto y objetivos de la gestión del talento humano.
  • Ciclo operativo: atracción, desarrollo, evaluación y desvinculación.
  • Enfoques teóricos que orientan la gestión profesional del talento.
  • Rol estratégico del área de Recursos Humanos.
  • Perspectiva ética: equidad, transparencia, confidencialidad y bienestar.

 

Unidad 2. Rotación Voluntaria: Impactos, Indicadores y Análisis Organizacional

  • Definición y características de la rotación voluntaria.
  • Factores internos: clima, liderazgo, desarrollo, condiciones laborales.
  • Factores externos: mercado laboral, contexto personal y generacional.
  • Impactos: económicos, operativos, relacionales y simbólicos.
  • Indicadores clave para el monitoreo y análisis.
  • Rotación como síntoma organizacional y base para políticas de retención.

 

Unidad 3: Estrategias de Retención del Talento

  • Diseño de programas de fidelización: beneficios, reconocimiento, flexibilidad.
  • Clima laboral y cultura organizacional como herramientas de retención.
  • Políticas de bienestar organizacional: salud, equilibrio vida-trabajo, inclusión.
  • Comunicación interna y liderazgo horizontal como recursos de permanencia.

 

Unidad 4: Desarrollo de Talento y Proyección Profesional

  • Detección de potencial y análisis de fortalezas.
  • Itinerarios de desarrollo: formación, movilidad interna y promoción.
  • Herramientas para el acompañamiento del crecimiento profesional: coaching, mentoring y tutorías.
  • Rol de RR.HH. en el armado y seguimiento de planes de carrera.
  • Inclusión del desarrollo de habilidades blandas y competencias socioemocionales.

Modalidad de cursada

Integramente online, sin instancias presenciales. El curso se realiza mediante la utilización de un campus virtual, las clases se disponibilizan según el ritmo de estudio del alumno, cada vez que finaliza correctamente una unidad tendrá disponible la siguiente.

El participante podrá conectarse cuando desee sin restricciones de días ni horarios, y tendrá acceso, no sólo al material de estudio que podrá utilizar, bajar o imprimir, sino también a los foros de discusión, tanto con el docente como con el resto de los participantes. El inicio del curso es inmediato, no se debe esperar el armado de ningún cupo.

Docentes

Docentes profesionales

La cursada es guiada por un docente en forma permanente, quien acompaña al alumno en la comprensión de materiales, corrección de actividades y respuesta a sus consultas.

Todos nuestros docentes son profesionales con amplia experiencia, expertos en su área y apasionados por lo que hacen, capacitados para detectar las necesidades de los participantes, adaptando siempre las respuestas y explicaciones para lograr la comprensión de la temática y el acompañamiento de cada estudiante durante todo el proceso de aprendizaje.

Certificación

Certificado Digital de Gestión del Talento Humano – Retención y Desarrollo de Empleados, emitido por la Escuela Superior de Estudios Profesionales. El mismo posee código QR único para su validación y verificación de autenticidad. Acredita 40 hs.
Podrás compartirlo de forma automática en  Logo de Linkedin
Se extiende el presente certificado a

Nombre y Apellido

con DNI 12.345.678, por haber cumplido todos los requisitos prescritos
para la aprobación del plan de estudios correspondiente a la capacitación

Gestión del Talento Humano
dictada por la Escuela Superior de Estudios Profesionales, con una carga horaria de 40 hs.
1 de septiembre de 2026
Certificación adicional

Certificación adicional

La Escuela Superior de Estudios Profesionales es integrante de la Cámara Argentina para la Formación Profesional y Capacitación Laboral como centro asociado, cumpliendo con todos los requisitos establecidos por la misma.

Ofrecemos a nuestros estudiantes una certificación opcional, emitida por dicha cámara, la cual verifica los parámetros de calidad educativa y cuya autenticidad puede ser verificada desde su propio sitio web.

Certificación internacional

La Escuela Superior de Estudios Profesionales, en su firme compromiso de proporcionar una educación de excelencia y accesible en todo el mundo, se enorgullece de ofrecer, de forma opcional, el Certificado Internacional expedido por la Organización Internacional para la Educación Permanente (OIEP).

Este certificado resulta particularmente valioso para quienes aspiran a oportunidades laborales en el extranjero. La presencia de la insignia ISO 9001:2015 en dicho certificado confirma y realza la calidad del proceso de certificación.

Certificación Internacional
  • Examinar el concepto de talento humano y su función estratégica en el desempeño organizacional.
  • Identificar factores que influyen en la rotación y proponer medidas orientadas a la fidelización de los equipos de trabajo.
  • Reconocer metodologías y herramientas aplicables al diseño de planes de desarrollo profesional, formación continua y movilidad interna.
  • Reflexionar sobre el rol del profesional de Recursos Humanos en la generación de condiciones laborales que promuevan la permanencia, el compromiso y la mejora continua de las personas en sus trayectorias laborales.

Este curso está dirigido a:

  • Profesionales y estudiantes avanzados de Recursos Humanos, Psicología, Relaciones Laborales, Administración y carreras afines.
  • Personas que se desempeñan en áreas de gestión de personas, capacitación, clima laboral, o desarrollo organizacional.
  • Mandos medios, líderes de equipos y responsables de talento interesados en fortalecer estrategias de fidelización y crecimiento del personal.
  • Consultores, capacitadores y emprendedores que deseen incorporar herramientas actuales para acompañar procesos de retención y desarrollo en entornos laborales diversos.

Unidad 1: Fundamentos de la Gestión del Talento

  • Concepto y objetivos de la gestión del talento humano.
  • Ciclo operativo: atracción, desarrollo, evaluación y desvinculación.
  • Enfoques teóricos que orientan la gestión profesional del talento.
  • Rol estratégico del área de Recursos Humanos.
  • Perspectiva ética: equidad, transparencia, confidencialidad y bienestar.

 

Unidad 2. Rotación Voluntaria: Impactos, Indicadores y Análisis Organizacional

  • Definición y características de la rotación voluntaria.
  • Factores internos: clima, liderazgo, desarrollo, condiciones laborales.
  • Factores externos: mercado laboral, contexto personal y generacional.
  • Impactos: económicos, operativos, relacionales y simbólicos.
  • Indicadores clave para el monitoreo y análisis.
  • Rotación como síntoma organizacional y base para políticas de retención.

 

Unidad 3: Estrategias de Retención del Talento

  • Diseño de programas de fidelización: beneficios, reconocimiento, flexibilidad.
  • Clima laboral y cultura organizacional como herramientas de retención.
  • Políticas de bienestar organizacional: salud, equilibrio vida-trabajo, inclusión.
  • Comunicación interna y liderazgo horizontal como recursos de permanencia.

 

Unidad 4: Desarrollo de Talento y Proyección Profesional

  • Detección de potencial y análisis de fortalezas.
  • Itinerarios de desarrollo: formación, movilidad interna y promoción.
  • Herramientas para el acompañamiento del crecimiento profesional: coaching, mentoring y tutorías.
  • Rol de RR.HH. en el armado y seguimiento de planes de carrera.
  • Inclusión del desarrollo de habilidades blandas y competencias socioemocionales.

Integramente online, sin instancias presenciales. El curso se realiza mediante la utilización de un campus virtual, las clases se disponibilizan según el ritmo de estudio del alumno, cada vez que finaliza correctamente una unidad tendrá disponible la siguiente.

El participante podrá conectarse cuando desee sin restricciones de días ni horarios, y tendrá acceso, no sólo al material de estudio que podrá utilizar, bajar o imprimir, sino también a los foros de discusión, tanto con el docente como con el resto de los participantes. El inicio del curso es inmediato, no se debe esperar el armado de ningún cupo.

La cursada es guiada por un docente en forma permanente, quien acompaña al alumno en la comprensión de materiales, corrección de actividades y respuesta a sus consultas.

Todos nuestros docentes son profesionales con amplia experiencia, expertos en su área y apasionados por lo que hacen, capacitados para detectar las necesidades de los participantes, adaptando siempre las respuestas y explicaciones para lograr la comprensión de la temática y el acompañamiento de cada estudiante durante todo el proceso de aprendizaje.

La Escuela Superior de Estudios Profesionales es integrante de la Cámara Argentina para la Formación Profesional y Capacitación Laboral como centro asociado, cumpliendo con todos los requisitos establecidos por la misma. Ofrecemos a nuestros estudiantes una certificación opcional, emitida por dicha cámara, la cual verifica los parámetros de calidad educativa y cuya autenticidad puede ser verificada desde su propio sitio web.

Certificación adicional

La Escuela Superior de Estudios Profesionales, en su firme compromiso de proporcionar una educación de excelencia y accesible en todo el mundo, se enorgullece de ofrecer, de forma opcional, el Certificado Internacional expedido por la Organización Internacional para la Educación Permanente (OIEP). Este certificado resulta particularmente valioso para quienes aspiran a oportunidades laborales en el extranjero. La presencia de la insignia ISO 9001:2015 en dicho certificado confirma y realza la calidad del proceso de certificación.

Certificación Internacional

Al finalizar este curso, el alumno podrá desempeñarte en roles vinculados con:

  • Gestión del talento humano en empresas privadas, ONGs y organismos públicos.
  • Diseño e implementación de programas de retención, bienestar y desarrollo profesional.
  • Consultoría en desarrollo organizacional, clima laboral y fidelización de colaboradores.
  • Coordinación de procesos de formación continua, coaching interno y planes de carrera.
  • Apoyo a la transformación cultural dentro de áreas de Recursos Humanos.

Salida laboral del curso de Gestión del Talento Humano - Retención y Desarrollo de Empleados

Al finalizar este curso, el alumno podrá desempeñarte en roles vinculados con:

  • Gestión del talento humano en empresas privadas, ONGs y organismos públicos.
  • Diseño e implementación de programas de retención, bienestar y desarrollo profesional.
  • Consultoría en desarrollo organizacional, clima laboral y fidelización de colaboradores.
  • Coordinación de procesos de formación continua, coaching interno y planes de carrera.
  • Apoyo a la transformación cultural dentro de áreas de Recursos Humanos.

ESEP te ayuda a encontrar empleo

Al finalizar la capacitación, te brindaremos acceso gratuito a nuestro curso Técnicas de Búsqueda de Empleo Eficaz, con certificación incluida. En él aprenderás a crear un Currículum Vitae de alto impacto y a prepararte con confianza para enfrentar entrevistas laborales.

Además, te acompañaremos en la definición de tu objetivo profesional, en la optimización de tu perfil en plataformas como LinkedIn, y en cómo postularte de forma efectiva en los principales portales de empleo, para que tu búsqueda esté alineada con tus intereses y puedas potenciar tus oportunidades.

Medios de Pago

Podés pagar con tarjetas, efectivo, transferencia, MODO o Mercado Pago.

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Podrás abonar con tarjetas y/o medios locales. Podrás ver los medios de pago una vez te inscribas al curso, previo al pago.Podrás abonar con tarjetas y/o medios locales. Podrás ver los medios de pago una vez te inscribas al curso, previo al pago.Podrás abonar con tarjetas y/o medios locales. Podrás ver los medios de pago una vez te inscribas al curso, previo al pago.Podrás abonar con tarjetas y/o medios locales. Podrás ver los medios de pago una vez te inscribas al curso, previo al pago.Podrás abonar con tarjetas y/o medios locales. Podrás ver los medios de pago una vez te inscribas al curso, previo al pago.

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Opiniones

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Reconocimientos

Sello a la calidad educativa por octavo año consecutivo: 2019, 2020, 2021, 2022, 2023, 2024, 2025 y 2026.

Preguntas frecuentes

Si. Accederás a la primera clase del curso y a medida que vayas avanzando, se te irán habilitando las siguientes.

Este curso contiene 4 unidades, se estima un promedio de 1 mes, pero, a fin de ser flexibles y que el alumno se sienta cómodo durante la cursada, dispondrás de hasta 2 meses para poder completar la capacitación.

Podrás solicitar una extensión de tu cursada.

Si, al finalizar la capacitación podrás descargar una certificación digital de aprobación del curso realizado. Podrás adjuntarla a cualquier mail o página y/o imprimirla.

No. Los participantes podrán conectarse cuando deseen sin restricciones de días ni horarios fijos.

¡Los que quieras! Podés hacer en simultáneo todos los cursos que desees.

No. Podés iniciar el curso inmediatamente, no tenés que esperar el armado de ningún cupo.

Si. Las clases son guiadas por un tutor profesional en forma permanente, quien te ayudará respondiendo tus consultas y corrigiendo tus actividades.

Sí, todos los contenidos del curso son a nivel nacional y podrás aplicarlos sin importar la provincia en la que te encuentres.

Nuestra metodología de aprendizaje no tiene exámenes eliminatorios, existen cuestionarios dentro de cada módulo, de carácter obligatorio, los cuales podrás rehacer en caso de realizarlos mal.

No. Al pagar el curso completo (o abonando todas las cuotas), accedés al mismo y al certificado de aprobación final.

No necesariamente. Se puede ingresar a la plataforma virtual desde cualquier dispositivo (smartphone, Tablet, etc.)

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