El curso está orientado a capacitar a los alumnos en tareas relacionadas a la liquidación de sueldos y jornales.

Al finalizar este curso, el alumno será capaz de:

1. Comprender los conceptos claves relacionados a la liquidación de sueldos, siendo capaz de llevar a cabo este proceso bajo la normativa vigente de manera adecuada en lo que respecta a los requerimientos de las empresas;

2. Entender el funcionamiento de la liquidación de sueldos;

3. Identificar los derechos y obligaciones del empleador y el empleado;

4. Asimilar los conceptos más importantes sobre remuneraciones, liquidación, cargas sociales y aportes no remunerativos;

5. Reconocer los conceptos contenidos en un recibo de sueldo;

6. Conocer las maneras de desvinculación de un empleado en relación de dependencia;

7. Liderar el proceso de liquidación de sueldos, confeccionando los legajos de sus empleados y dando seguimiento al mismo desde el inicio de la relación.

Dirigido a toda persona que no posea conocimientos en la liquidación de haberes o que teniéndolos desee profundizarlos, analizarlos y/o actualizarlos.

UNIDAD 1: Fundamentos y Evolución del Contrato de Trabajo

• Evolución histórica del contrato de trabajo en Argentina.
• Normativas y consolidación de derechos laborales.
• Elementos del contrato: sujetos, objeto, requisitos legales.
• Diferencias entre contrato formal y relación no registrada.
• Derechos y deberes de las partes: buena fe, organización, dirección, seguridad y bienestar.

UNIDAD 2: Tipos de Contrato de Trabajo

• Contratos por tiempo indeterminado, a plazo fijo, por temporada y eventuales.
• Características legales, derechos y obligaciones según tipo de contrato.
• Modalidades especiales: aprendizaje, pasantías, becas.
• Gestión administrativa del legajo: documentación desde ingreso hasta egreso.

UNIDAD 3: Trabajo de Menores y Mujeres

• Requisitos y restricciones legales para el trabajo de menores.
• Protecciones para menores: integridad física y psicológica.
• Normativas para mujeres: maternidad, lactancia, matrimonio.
• Igualdad de trato y no discriminación.
• Restricciones en trabajos insalubres y deberes del empleador.

UNIDAD 4: Remuneración y Liquidación de Haberes

• Tipos de remuneración: fija, variable, no remunerativa.
• Beneficios sociales y adicionales: antigüedad, asignaciones, salario mínimo.
• Liquidación de sueldos: cálculo de haberes, descuentos y aportes.
• Ejemplos prácticos de liquidación ajustada a normativa.

UNIDAD 5: Recibo de Sueldo y Registro Laboral

• Requisitos legales del recibo de sueldo: contenido, deducciones, validez.
• Obligación del empleador en la entrega.
• Uso y administración del Libro de Sueldos.
• Procedimientos para su correcta implementación.

UNIDAD 6: Jornada de Trabajo y Cálculo de Horas Extras

• Tipos de jornada: completa, parcial, reducida.
• Particularidades del trabajo nocturno y en actividades insalubres.
• Cálculo de horas extras: recargos y liquidación correcta.
• Casos prácticos de cálculo.

UNIDAD 7: Feriados y Días No Laborables

• Feriados obligatorios y días no laborables: diferencias legales.
• Derechos salariales aplicables.
• Cálculo de remuneración en esos días.
• Descansos compensatorios por trabajo en días feriados.

UNIDAD 8: Sueldo Anual Complementario (SAC)

• Concepto de SAC (aguinaldo) y base de cálculo.
• Liquidación proporcional en casos especiales (despido, renuncia).
• Plazos legales de pago.
• Formalidades para su correcta aplicación.

UNIDAD 9: Régimen de Vacaciones y Licencias Especiales

• Duración de vacaciones según antigüedad.
• Requisitos para otorgamiento y notificación.
• Licencias especiales: nacimiento, matrimonio, fallecimiento, etc.
• Ejemplos prácticos de liquidación.

UNIDAD 10: Accidentes de Trabajo y Enfermedades Inculpables

• Diferencias entre accidente laboral y enfermedad inculpable.
• Procedimientos de denuncia.
• Prestaciones médicas y económicas.
• Derechos del trabajador ante incapacidad.
• Plazos y ejemplos prácticos.

UNIDAD 11: Despido Sin Justa Causa

• Indemnización por antigüedad, preaviso y vacaciones no gozadas.
• Cálculo detallado de liquidación.
• Base legal de cada concepto indemnizatorio.

UNIDAD 12: Causas Adicionales de Extinción del Contrato de Trabajo

• Otras formas de extinción: con justa causa, renuncia, abandono, jubilación, fallecimiento, quiebra.
• Normativa y procedimientos aplicables.
• Indemnizaciones y derechos según el caso.

Integramente online, sin instancias presenciales. El curso se realiza mediante la utilización de un campus virtual, las clases se disponibilizan según el ritmo de estudio del alumno, cada vez que finaliza correctamente una unidad tendrá disponible la siguiente.

El participante podrá conectarse cuando desee sin restricciones de días ni horarios, y tendrá acceso, no sólo al material de estudio que podrá utilizar, bajar o imprimir, sino también a los foros de discusión, tanto con el docente como con el resto de los participantes. El inicio del curso es inmediato, no se debe esperar el armado de ningún cupo.

La cursada es guiada por un docente en forma permanente, quien acompaña al alumno en la comprensión de materiales, corrección de actividades y respuesta a sus consultas.

Todos nuestros docentes son profesionales con amplia experiencia, expertos en su área y apasionados por lo que hacen, capacitados para detectar las necesidades de los participantes, adaptando siempre las respuestas y explicaciones para lograr la comprensión de la temática y el acompañamiento de cada estudiante durante todo el proceso de aprendizaje.

La Escuela Superior de Estudios Profesionales es integrante de la Cámara Argentina para la Formación Profesional y Capacitación Laboral como centro asociado, cumpliendo con todos los requisitos establecidos por la misma. Ofrecemos a nuestros estudiantes una certificación opcional, emitida por dicha cámara, la cual verifica los parámetros de calidad educativa y cuya autenticidad puede ser verificada desde su propio sitio web.

La Escuela Superior de Estudios Profesionales, en su firme compromiso de proporcionar una educación de excelencia y accesible en todo el mundo, se enorgullece de ofrecer, de forma opcional, el Certificado Internacional expedido por la Organización Internacional para la Educación Permanente (OIEP). Este certificado resulta particularmente valioso para quienes aspiran a oportunidades laborales en el extranjero. La presencia de la insignia ISO 9001:2015 en dicho certificado confirma y realza la calidad del proceso de certificación.