• Comprender los fundamentos de la transformación digital aplicada a Recursos Humanos.
• Utilizar herramientas tecnológicas y analíticas para optimizar la gestión del talento.
• Aplicar métricas y tableros de control para la toma de decisiones basadas en datos.
• Diseñar un plan de transformación digital alineado a la estrategia organizacional, integrando procesos, tecnología y cultura digital.

Este curso está dirigido a:

• Profesionales de Recursos Humanos que deseen actualizar su perfil hacia una gestión digital del talento.
• Responsables y analistas de RRHH que busquen incorporar herramientas tecnológicas y analítica de datos en su trabajo.
• Líderes de equipo y mandos medios interesados en comprender el impacto de la transformación digital en la gestión de personas.
• Consultores y asesores organizacionales que trabajen en procesos de transformación digital.
• Emprendedores y profesionales que participen en proyectos de cambio organizacional y digitalización de procesos.

UNIDAD 1. Panorama de la Transformación Digital en Recursos Humanos

• Evolución del área: de la gestión administrativa al enfoque estratégico basado en datos.
• HR Tech y su impacto en las organizaciones.
• Introducción a People Analytics y cultura digital en RRHH.

UNIDAD 2. Herramientas Digitales y Automatización de Procesos

• Sistemas de información de RRHH (HRIS) y plataformas de gestión del talento.
• Automatización del ciclo del empleado: reclutamiento, onboarding, desarrollo y offboarding.
• Integración de herramientas digitales para mejorar la eficiencia, la comunicación interna y la experiencia del colaborador.

UNIDAD 3. People Analytics: Datos, Métricas e Indicadores Clave

• Métricas esenciales: rotación, ausentismo, desempeño, satisfacción, compromiso.
• Elaboración de tableros de control (dashboards) e informes analíticos.
• Interpretación de datos para la toma de decisiones estratégicas.

UNIDAD 4. Plan de Transformación Digital en Recursos Humanos

• Diagnóstico y definición de los objetivos estratégicos del plan de transformación del área de personas.
• Rediseño de procesos y selección de herramientas tecnológicas para optimizar la gestión del talento.
• Implementación del cambio cultural, seguimiento de resultados y evaluación del impacto de la digitalización.

Integramente online, sin instancias presenciales. El curso se realiza mediante la utilización de un campus virtual, las clases se disponibilizan según el ritmo de estudio del alumno, cada vez que finaliza correctamente una unidad tendrá disponible la siguiente.

El participante podrá conectarse cuando desee sin restricciones de días ni horarios, y tendrá acceso, no sólo al material de estudio que podrá utilizar, bajar o imprimir, sino también a los foros de discusión, tanto con el docente como con el resto de los participantes. El inicio del curso es inmediato, no se debe esperar el armado de ningún cupo.

La cursada es guiada por un docente en forma permanente, quien acompaña al alumno en la comprensión de materiales, corrección de actividades y respuesta a sus consultas.

Todos nuestros docentes son profesionales con amplia experiencia, expertos en su área y apasionados por lo que hacen, capacitados para detectar las necesidades de los participantes, adaptando siempre las respuestas y explicaciones para lograr la comprensión de la temática y el acompañamiento de cada estudiante durante todo el proceso de aprendizaje.

La Escuela Superior de Estudios Profesionales es integrante de la Cámara Argentina para la Formación Profesional y Capacitación Laboral como centro asociado, cumpliendo con todos los requisitos establecidos por la misma. Ofrecemos a nuestros estudiantes una certificación opcional, emitida por dicha cámara, la cual verifica los parámetros de calidad educativa y cuya autenticidad puede ser verificada desde su propio sitio web.

La Escuela Superior de Estudios Profesionales, en su firme compromiso de proporcionar una educación de excelencia y accesible en todo el mundo, se enorgullece de ofrecer, de forma opcional, el Certificado Internacional expedido por la Organización Internacional para la Educación Permanente (OIEP). Este certificado resulta particularmente valioso para quienes aspiran a oportunidades laborales en el extranjero. La presencia de la insignia ISO 9001:2015 en dicho certificado confirma y realza la calidad del proceso de certificación.