Online
Inmediato
Flexible, aproximadamente 4 meses
Ninguno
Esta diplomatura está dirigida tanto a quienes ya trabajan en el área de Recursos Humanos de una empresa y deseen adquirir nuevos conocimientos, como a quienes estén buscando una nueva salida laboral con formación concreta en el área de Recursos Humanos y Selección de Personal.
Recursos Humanos I
Unidad 1: Departamento de Recursos Humanos. Definición. Tareas. Comunicación Aspectos formales y técnicos del área de Recursos Humanos.
Unidad 2: Normativa legal vigente. Fuentes del derecho del trabajo. Ley de contrato de trabajo. Convenios colectivos de trabajo.
Unidad 3: Modalidades de Contratación. Análisis de la documentación obligatoria exigida por las autoridades: ARCA, ANSES y Otras Entidades Relacionadas al mundo del trabajo. Armado de legajos técnicos del personal. Cómo se completa el legajo. Altas y bajas de personal.
Unidad 4: Documentación del área personal. Análisis del costo laboral. Asiento de sueldo. Archivo de la documentación. Certificación de trabajo al egreso de personal.
Recursos Humanos II
Unidad 5: Simplificación Registral. ANSES. SIRADIG.
Unidad 6: Certificación de Servicios ARCA – Presentación SICOSS.
Unidad 7: Legajo completo y actualizado. Sanciones disciplinarias.
Unidad 8: Modelo de sanción. Formato de actualización de domicilio.
Selección de Personal I
Unidad 1: Definiendo la selección de personal. Distintos tipos de incorporación de personal: por intuición, por recomendación y por selección científica. Distintos tipos de selección de personal.
Unidad 2: El perfil de puesto. La cultura de la empresa. El “antiperfil”. El Perfil tradicionalmente solicitado. Competencias.
Unidad 3: Definición del puesto. Propósito. Finalidad. Talentos, habilidades y competencias.
Unidad 4: Planificación de un proceso de búsqueda. El reclutamiento: segunda etapa del proceso de selección. Las fuentes de reclutamiento. El reclutamiento o búsqueda de candidatos. La redacción del aviso en diarios. Las técnicas de evaluación laboral.
Selección de Personal II
Unidad 5: El “Currículum Vitae” – CV. La carta de presentación. Búsqueda en los “Currículums Vitae”.
Unidad 6: La entrevista laboral. Claves para establecer una buena relación con el postulante. Consejos para “leer” la entrevista. La entrevista de exploración focalizada. Preguntas clave que debe responder la entrevista. Estrategia de la entrevista. La entrevista en profundidad. Tipos de preguntas. La importancia de las referencias personales.
Unidad 7: Los test psicolaborales. ¿Qué se debe conocer previo a la realización del análisis psicotécnico? Láminas del test de Rorschach. Las técnicas de simulación y actuación. ¿Qué podemos hacer los encargados de selección de personal si no tenemos conocimientos en test psicológicos? Tipos de simulaciones utilizadas en el Assessment Center. El proceso de la entrevista técnica.
Unidad 8: Los informes prelaborales. El estudio socio ambiental. Los informes preocupacionales. La retención de personas valiosas. La remuneración. La importancia del programa de inducción. El primer día de trabajo.
Integramente online, sin instancias presenciales. El curso se realiza mediante la utilización de un campus virtual, las clases se disponibilizan según el ritmo de estudio del alumno, cada vez que finaliza correctamente una unidad tendrá disponible la siguiente.
El participante podrá conectarse cuando desee sin restricciones de días ni horarios, y tendrá acceso, no sólo al material de estudio que podrá utilizar, bajar o imprimir, sino también a los foros de discusión, tanto con el docente como con el resto de los participantes. El inicio del curso es inmediato, no se debe esperar el armado de ningún cupo.
La cursada es guiada por un docente en forma permanente, quien acompaña al alumno en la comprensión de materiales, corrección de actividades y respuesta a sus consultas.
Todos nuestros docentes son profesionales con amplia experiencia, expertos en su área y apasionados por lo que hacen, capacitados para detectar las necesidades de los participantes, adaptando siempre las respuestas y explicaciones para lograr la comprensión de la temática y el acompañamiento de cada estudiante durante todo el proceso de aprendizaje.
Nombre y Apellido
con DNI 12.345.678, por haber cumplido todos los requisitos prescritos
para la aprobación del plan de estudios correspondiente a la capacitación
La Escuela Superior de Estudios Profesionales es integrante de la Cámara Argentina para la Formación Profesional y Capacitación Laboral como centro asociado, cumpliendo con todos los requisitos establecidos por la misma.
Ofrecemos a nuestros estudiantes una certificación opcional, emitida por dicha cámara, la cual verifica los parámetros de calidad educativa y cuya autenticidad puede ser verificada desde su propio sitio web.
La Escuela Superior de Estudios Profesionales, en su firme compromiso de proporcionar una educación de excelencia y accesible en todo el mundo, se enorgullece de ofrecer, de forma opcional, el Certificado Internacional expedido por la Organización Internacional para la Educación Permanente (OIEP).
Este certificado resulta particularmente valioso para quienes aspiran a oportunidades laborales en el extranjero. La presencia de la insignia ISO 9001:2015 en dicho certificado confirma y realza la calidad del proceso de certificación.
Esta diplomatura está dirigida tanto a quienes ya trabajan en el área de Recursos Humanos de una empresa y deseen adquirir nuevos conocimientos, como a quienes estén buscando una nueva salida laboral con formación concreta en el área de Recursos Humanos y Selección de Personal.
Recursos Humanos I
Unidad 1: Departamento de Recursos Humanos. Definición. Tareas. Comunicación Aspectos formales y técnicos del área de Recursos Humanos.
Unidad 2: Normativa legal vigente. Fuentes del derecho del trabajo. Ley de contrato de trabajo. Convenios colectivos de trabajo.
Unidad 3: Modalidades de Contratación. Análisis de la documentación obligatoria exigida por las autoridades: ARCA, ANSES y Otras Entidades Relacionadas al mundo del trabajo. Armado de legajos técnicos del personal. Cómo se completa el legajo. Altas y bajas de personal.
Unidad 4: Documentación del área personal. Análisis del costo laboral. Asiento de sueldo. Archivo de la documentación. Certificación de trabajo al egreso de personal.
Recursos Humanos II
Unidad 5: Simplificación Registral. ANSES. SIRADIG.
Unidad 6: Certificación de Servicios ARCA – Presentación SICOSS.
Unidad 7: Legajo completo y actualizado. Sanciones disciplinarias.
Unidad 8: Modelo de sanción. Formato de actualización de domicilio.
Selección de Personal I
Unidad 1: Definiendo la selección de personal. Distintos tipos de incorporación de personal: por intuición, por recomendación y por selección científica. Distintos tipos de selección de personal.
Unidad 2: El perfil de puesto. La cultura de la empresa. El “antiperfil”. El Perfil tradicionalmente solicitado. Competencias.
Unidad 3: Definición del puesto. Propósito. Finalidad. Talentos, habilidades y competencias.
Unidad 4: Planificación de un proceso de búsqueda. El reclutamiento: segunda etapa del proceso de selección. Las fuentes de reclutamiento. El reclutamiento o búsqueda de candidatos. La redacción del aviso en diarios. Las técnicas de evaluación laboral.
Selección de Personal II
Unidad 5: El “Currículum Vitae” – CV. La carta de presentación. Búsqueda en los “Currículums Vitae”.
Unidad 6: La entrevista laboral. Claves para establecer una buena relación con el postulante. Consejos para “leer” la entrevista. La entrevista de exploración focalizada. Preguntas clave que debe responder la entrevista. Estrategia de la entrevista. La entrevista en profundidad. Tipos de preguntas. La importancia de las referencias personales.
Unidad 7: Los test psicolaborales. ¿Qué se debe conocer previo a la realización del análisis psicotécnico? Láminas del test de Rorschach. Las técnicas de simulación y actuación. ¿Qué podemos hacer los encargados de selección de personal si no tenemos conocimientos en test psicológicos? Tipos de simulaciones utilizadas en el Assessment Center. El proceso de la entrevista técnica.
Unidad 8: Los informes prelaborales. El estudio socio ambiental. Los informes preocupacionales. La retención de personas valiosas. La remuneración. La importancia del programa de inducción. El primer día de trabajo.
Integramente online, sin instancias presenciales. El curso se realiza mediante la utilización de un campus virtual, las clases se disponibilizan según el ritmo de estudio del alumno, cada vez que finaliza correctamente una unidad tendrá disponible la siguiente.
El participante podrá conectarse cuando desee sin restricciones de días ni horarios, y tendrá acceso, no sólo al material de estudio que podrá utilizar, bajar o imprimir, sino también a los foros de discusión, tanto con el docente como con el resto de los participantes. El inicio del curso es inmediato, no se debe esperar el armado de ningún cupo.
La cursada es guiada por un docente en forma permanente, quien acompaña al alumno en la comprensión de materiales, corrección de actividades y respuesta a sus consultas.
Todos nuestros docentes son profesionales con amplia experiencia, expertos en su área y apasionados por lo que hacen, capacitados para detectar las necesidades de los participantes, adaptando siempre las respuestas y explicaciones para lograr la comprensión de la temática y el acompañamiento de cada estudiante durante todo el proceso de aprendizaje.
La Escuela Superior de Estudios Profesionales es integrante de la Cámara Argentina para la Formación Profesional y Capacitación Laboral como centro asociado, cumpliendo con todos los requisitos establecidos por la misma. Ofrecemos a nuestros estudiantes una certificación opcional, emitida por dicha cámara, la cual verifica los parámetros de calidad educativa y cuya autenticidad puede ser verificada desde su propio sitio web.
La Escuela Superior de Estudios Profesionales, en su firme compromiso de proporcionar una educación de excelencia y accesible en todo el mundo, se enorgullece de ofrecer, de forma opcional, el Certificado Internacional expedido por la Organización Internacional para la Educación Permanente (OIEP). Este certificado resulta particularmente valioso para quienes aspiran a oportunidades laborales en el extranjero. La presencia de la insignia ISO 9001:2015 en dicho certificado confirma y realza la calidad del proceso de certificación.
Además, este perfil puede complementarse con otros cursos clave como Selección de Personal o Trabajo en Equipo, que aportan herramientas fundamentales para mejorar la integración laboral y el rendimiento organizacional.
Gracias a su enfoque práctico y actualizado, esta formación es ideal si buscás insertarte rápidamente en el mundo del trabajo o dar un paso adelante en tu carrera administrativa. Se trata de uno de nuestros cursos cortos con salida laboral más recomendados para quienes quieren avanzar en el área de RRHH sin necesidad de una carrera universitaria larga.
También podés profundizar tus habilidades con propuestas como Liquidación de Sueldos, ampliando así tu empleabilidad en áreas de administración y gestión de personal.
Además, este perfil puede complementarse con otros cursos clave como Selección de Personal o Trabajo en Equipo, que aportan herramientas fundamentales para mejorar la integración laboral y el rendimiento organizacional.
Gracias a su enfoque práctico y actualizado, esta formación es ideal si buscás insertarte rápidamente en el mundo del trabajo o dar un paso adelante en tu carrera administrativa. Se trata de uno de nuestros cursos cortos con salida laboral más recomendados para quienes quieren avanzar en el área de RRHH sin necesidad de una carrera universitaria larga.
También podés profundizar tus habilidades con propuestas como Liquidación de Sueldos, ampliando así tu empleabilidad en áreas de administración y gestión de personal.
Al finalizar la capacitación, te brindaremos acceso gratuito a nuestro curso Técnicas de Búsqueda de Empleo Eficaz, con certificación incluida. En él aprenderás a crear un Currículum Vitae de alto impacto y a prepararte con confianza para enfrentar entrevistas laborales.
Además, te acompañaremos en la definición de tu objetivo profesional, en la optimización de tu perfil en plataformas como LinkedIn, y en cómo postularte de forma efectiva en los principales portales de empleo, para que tu búsqueda esté alineada con tus intereses y puedas potenciar tus oportunidades.
Podés pagar con tarjetas, efectivo, transferencia, MODO o Mercado Pago.
Tarjetas de débito y crédito
Transferencia
Efectivo
Tarjetas
Paypal
Tarjetas
Paypal
Tarjetas
Paypal
Efectivo
Transferencia
Tarjetas
RedPagos
Transferencia
Tarjetas
Efectivo
Transferencia
Tarjetas
Efectivo
Transferencia
Tarjetas
Efectivo
Transferencia
Hacé clic para ver las opiniones de nuestros alumnos.
Sello a la calidad educativa por octavo año consecutivo: 2019, 2020, 2021, 2022, 2023, 2024, 2025 y 2026.
Existen dos modalidades de pago:
Podrás adquirir una extensión de tu cursada.
Si, al finalizar la capacitación podrás descargar una certificación digital de aprobación del curso realizado. Podrás adjuntarla a cualquier mail o página y/o imprimirla.
No. Los participantes podrán conectarse cuando deseen sin restricciones de días ni horarios fijos.
¡Los que quieras! Podés hacer en simultáneo todos los cursos que desees.
No. Podés iniciar el curso inmediatamente, no tenés que esperar el armado de ningún cupo.
Si. Las clases son guiadas por un tutor profesional en forma permanente, quien te ayudará respondiendo tus consultas y corrigiendo tus actividades.
Sí, todos los contenidos del curso son a nivel nacional y podrás aplicarlos sin importar la provincia en la que te encuentres.
Nuestra metodología de aprendizaje no tiene exámenes eliminatorios, existen cuestionarios dentro de cada módulo, de carácter obligatorio, los cuales podrás rehacer en caso de realizarlos mal.
No. Al pagar el curso completo (o abonando todas las cuotas), accedés al mismo y al certificado de aprobación final.
No necesariamente. Se puede ingresar a la plataforma virtual desde cualquier dispositivo (smartphone, Tablet, etc.)
Este curso te brindará las habilidades necesarias para gestionar eficazmente las tareas de Recursos Humanos. Aprenderás a aplicar la normativa laboral vigente, a manejar la documentación requerida por las autoridades y a crear legajos técnicos de personal.
Formación integral en clima laboral y bienestar organizacional. Aprende a evaluar, diagnosticar e implementar estrategias para mejorar el ambiente de trabajo y el desarrollo humano.
Aprendé a realizar un seguimiento del personal de la empresa, desde el alta del trabajador, la liquidación de sueldos y el proceso hasta la desvinculación del mismo de la empresa.
Este curso está diseñado para equipar a directivos, gerentes, supervisores y todos aquellos involucrados en el proceso de evaluación del desempeño con las habilidades y conocimientos esenciales para implementar un sistema efectivo de evaluación basado en competencias. Al finalizar este curso, los participantes serán capaces de comprender a fondo los conceptos y métodos relacionados con la evaluación del desempeño y estarán preparados para aplicarlos en sus entornos laborales.
Fortalecé a tu equipo con herramientas prácticas para gestionar el estrés, mejorar la concentración y pensar en soluciones. Más bienestar, más motivación, mejor desempeño.
El curso brinda herramientas para comprender, diseñar e implementar estrategias de desarrollo de personas alineadas con los objetivos organizacionales. A lo largo de la cursada se abordan los fundamentos, características y aplicaciones de la capacitación, el coaching y el mentoring, permitiendo identificar cuándo utilizar cada herramienta y cómo integrarlas en programas que favorezcan el aprendizaje, el desempeño, el liderazgo y el crecimiento profesional dentro de las organizaciones.
Este curso está diseñado para ayudar a profesionales y líderes de equipo a comprender y aplicar las mejores prácticas para transformar un grupo de trabajo en un equipo exitoso y de alto rendimiento. Con una estructura que abarca desde los conceptos fundamentales hasta estrategias avanzadas de comunicación y colaboración, este curso ofrece herramientas prácticas y conocimientos para mejorar la dinámica de equipo en cualquier entorno laboral.
La Selección de Personal es un proceso de suma importancia en la administración de Recursos Humanos que garantiza el cumplimiento de los objetivos de la organización. En este curso desarrollaremos los principales conocimientos que se deben tener en cuenta para la selección de personal de manera efectiva y eficiente para la empresa.
$222.00020% OFF $177.6004 cuotas de
$55.500
