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Diplomatura en Recursos Humanos

La diplomatura se orienta a estudiar las problemáticas más actuales que deben afrontar aquellas personas que tienen a su cargo la dirección o la ejecución de las tareas propias del Área de Recursos Humanos. Obtendrás una sólida formación, abordando temas como normativa laboral, gestión documental, selección de personal y técnicas de evaluación, garantizando así el cumplimiento de los objetivos de la organización.

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¿Es para vos?

Esta diplomatura es para…

Quienes ya trabajan en Recursos Humanos

y quieren sumar nuevos conocimientos.

Quienes buscan una nueva salida laboral

con formación concreta en Recursos Humanos y selección de personal.

Sin requisitos previos

No necesitás experiencia ni estudios anteriores para empezar.

Lo que te llevás

Al terminar, vas a poder…

Objetivos concretos de la diplomatura, pensados para que los apliques desde el primer módulo.

  • Conocer, entender y aplicar la normativa legal laboral vigente.
  • Analizar la variada documentación obligatoria mínima exigida por las Autoridades pertinentes (ARCA, Anses, Ministerio de Trabajo) en cada una de las áreas.
  • Armar los legajos técnicos y/o los elementos respaldatorios de las acciones de trabajo (legajos de personal, asientos de cierre, determinación del costo laboral)
  • Entender para qué sirve la selección de personal y cuál es el perfil del puesto.
  • Adquirir las herramientas necesarias para comprender el proceso que permita elegir al candidato ideal entre todos los postulantes, estudiando diferentes recursos como entrevistas, test psicolaborales, informes preocupacionales, etc.
Dónde vas a trabajar

Salida laboral

La Diplomatura en Recursos Humanos es una puerta directa a múltiples oportunidades en el mercado laboral. Este tipo de formación te prepara para cubrir un rol estratégico dentro de las organizaciones, especialmente en un contexto donde la selección y gestión del talento humano es clave para el desarrollo sostenible de cualquier empresa.Al finalizar este curso, estarás capacitado para:

  • Trabajar como selector de personal en empresas privadas, consultoras, estudios contables u organismos públicos.
  • Participar en el diseño y ejecución de procesos de selección, desde la definición de perfiles hasta las entrevistas laborales.
  • Interpretar CVs, analizar entrevistas y aplicar herramientas de evaluación psicotécnica o por competencias.
  • Colaborar activamente en la lectura e interpretación de informes preocupacionales.
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Plan de estudios

Temario

4 módulos16 unidades160 hs.Aprox. 4 meses
Módulo 1Recursos Humanos I4 unidades

Unidad 1

  • Departamento de Recursos Humanos.
  • Definición.
  • Tareas.
  • Comunicación Aspectos formales y técnicos del área de Recursos Humanos.

Unidad 2

  • Normativa legal vigente.
  • Fuentes del derecho del trabajo.
  • Ley de contrato de trabajo.
  • Convenios colectivos de trabajo.

Unidad 3

  • Modalidades de Contratación.
  • Análisis de la documentación obligatoria exigida por las autoridades: ARCA, ANSES y Otras Entidades Relacionadas al mundo del trabajo.
  • Armado de legajos técnicos del personal.
  • Cómo se completa el legajo.
  • Altas y bajas de personal.

Unidad 4

  • Documentación del área personal.
  • Análisis del costo laboral.
  • Asiento de sueldo.
  • Archivo de la documentación.
  • Certificación de trabajo al egreso de personal.
Módulo 2Recursos Humanos II4 unidades

Unidad 5

  • Simplificación Registral.
  • ANSES.
  • SIRADIG.

Unidad 6

  • Certificación de Servicios ARCA – Presentación SICOSS.

Unidad 7

  • Legajo completo y actualizado.
  • Sanciones disciplinarias.

Unidad 8

  • Modelo de sanción.
  • Formato de actualización de domicilio.
Módulo 3Selección de Personal I4 unidades

Unidad 1

  • Definiendo la selección de personal.
  • Distintos tipos de incorporación de personal: por intuición, por recomendación y por selección científica.
  • Distintos tipos de selección de personal.

Unidad 2

  • El perfil de puesto.
  • La cultura de la empresa.
  • El “antiperfil”.
  • El Perfil tradicionalmente solicitado.
  • Competencias.

Unidad 3

  • Definición del puesto.
  • Propósito.
  • Finalidad.
  • Talentos, habilidades y competencias.

Unidad 4

  • Planificación de un proceso de búsqueda.
  • El reclutamiento: segunda etapa del proceso de selección.
  • Las fuentes de reclutamiento.
  • El reclutamiento o búsqueda de candidatos.
  • La redacción del aviso en diarios.
  • Las técnicas de evaluación laboral.
Módulo 4Selección de Personal II4 unidades

Unidad 5

  • El “Currículum Vitae” – CV.
  • La carta de presentación.
  • Búsqueda en los “Currículums Vitae”.

Unidad 6

  • La entrevista laboral.
  • Claves para establecer una buena relación con el postulante.
  • Consejos para “leer” la entrevista.
  • La entrevista de exploración focalizada.
  • Preguntas clave que debe responder la entrevista.
  • Estrategia de la entrevista.
  • La entrevista en profundidad.
  • Tipos de preguntas.
  • La importancia de las referencias personales.

Unidad 7

  • Los test psicolaborales.
  • ¿Qué se debe conocer previo a la realización del análisis psicotécnico?
  • Láminas del test de Rorschach.
  • Las técnicas de simulación y actuación.
  • ¿Qué podemos hacer los encargados de selección de personal si no tenemos conocimientos en test psicológicos?
  • Tipos de simulaciones utilizadas en el Assessment Center.
  • El proceso de la entrevista técnica.

Unidad 8

  • Los informes prelaborales.
  • El estudio socio ambiental.
  • Los informes preocupacionales.
  • La retención de personas valiosas.
  • La remuneración.
  • La importancia del programa de inducción.
  • El primer día de trabajo.

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“Muy completos los temas abordados, dan una capacitación global de RRHH, trabajo en una empresa y puedo aplicar el 100% de lo aprendido. Seguiré por mas!!! Muchas gracias!”

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“Excelentes. Los profes, los videos explicativos, los tiempos, el costo. La verdad seguire capacitandome. Dan muchas ganas. GRACIAS!”

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Valeria M.
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“las correcciones fueron muy rápidas, te ayudan a avanzar”

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“Curso super completo y un equipo de trabajo muy atento!”

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“muy buen formato de estudio digital para la gente que necesita saber conocimientos o ser capacitados en algun puesto, siempre estando atento a cualquier inconveniente que tengas y muy buena predisposicion. Lo mejor es que es el curso a tu…”

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Existen dos modalidades de pago:

  • Pago del curso completo: Accedes al primer módulo del curso y a medida que vas completando los módulos vas accediendo a los siguientes. El valor del curso es fijo y se cancela con el pago.
  • Pago en cuotas: Pagas en cuotas a medida que vas avanzando. La primera cuota habilita las unidades 1 a 4, la segunda cuota habilita las unidades 5 a 8, la tercera cuota habilita las unidades 9 a 12 y la última cuota habilita las unidades 13 a 16. En esta modalidad de pago, las cuotas pueden sufrir incrementos ante un cambio de precios.
¿Cuánto tiempo tengo para terminar el curso?
  • Si pagas el curso completo: Dispondrás de hasta 6 meses para poder completar la capacitación.
  • Si pagas por módulo: Dispondrás de hasta 45 días para la finalización de cada uno de los módulos (sin importar el tiempo dedicado en un módulo, cuando inicies el siguiente volverás a disponer de 45 días).
¿Qué pasa si no termino el curso en el tiempo estipulado?

Podrás adquirir una extensión de tu cursada.

¿El curso tiene una fecha de inicio?

No. Podés iniciar el curso inmediatamente, no tenés que esperar el armado de ningún cupo.

¿El curso tiene docente?

Si. Las clases son guiadas por un tutor profesional en forma permanente, quien te ayudará respondiendo tus consultas y corrigiendo tus actividades.

¿Los contenidos son a nivel nacional?

Sí, todos los contenidos del curso son a nivel nacional y podrás aplicarlos sin importar la provincia en la que te encuentres.

¿Hay días y horarios fijos?

No. Los participantes podrán conectarse cuando deseen sin restricciones de días ni horarios fijos.

Sí, al finalizar la capacitación podrás descargar una certificación digital de aprobación del curso realizado. Podrás adjuntarla a cualquier mail o página y/o imprimirla.

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No. Podés iniciar el curso inmediatamente, no tenés que esperar el armado de ningún cupo.

Nuestra metodología de aprendizaje no tiene exámenes eliminatorios. Existen cuestionarios dentro de cada módulo, de carácter obligatorio, que podrás rehacer en caso de realizarlos mal.

No. Al pagar el curso completo (o abonando todas las cuotas), accedés al mismo y al certificado de aprobación final.

No necesariamente. Se puede ingresar a la plataforma virtual desde cualquier dispositivo (smartphone, tablet, etc.).

¡Los que quieras! Podés hacer en simultáneo todos los cursos que desees.

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También podés profundizar tus habilidades con propuestas como Liquidación de Sueldos, ampliando así tu empleabilidad en áreas de administración y gestión de personal.

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